一、工作职责:
1、战略规划与组织发展
—制定并推动公司人力资源战略，确保与业务目标高度协同；
—优化组织架构设计，推动组织变革与效能提升；
—搭建人才发展体系，制定长期人才储备与继任计划。
2、团队管理与赋能
—搭建人力资源团队，提升团队专业能力；
—推动HR三支柱模型（COE/HRBP/SSC）的落地与优化；
—建立高效、协作的HR文化，提升部门内部协作效率。
3、核心模块管理
—招聘与配置： 监督关键岗位招聘，确保人才供给满足业务发展需求；
—绩效管理： 设计并优化绩效考评体系（如OKR/KPI），推动绩效文化落地；
—薪酬福利： 制定具有市场竞争力的薪酬策略，控制人力成本；
—培训发展： 搭建领导力培养体系，推动员工职业发展通道建设；
—员工关系： 处理重大劳动争议，维护和谐的劳资关系与企业文化。
4、合规与风险管理
—确保人力资源政策符合国家法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》）；
—预防用工风险，完善员工手册及管理制度；
—应对劳动仲裁、诉讼等突发事件。
5、数据化与创新
—推动HR信息化系统的搭建与升级；
—通过数据分析（如离职率、人效比）驱动管理决策。

二、任职资格:
1、性别不限，30-38周岁，定居郑州，形象良好正面；
2、不少于5年连锁经营行业HRD一号位工作经历；
3、3年以上HRBP岗位工作经验，懂人，更懂业务，能够洞察企业不同发展阶段问题，可从业务角度提出解决方案；
4、所任职企业规模不少于500人、年销售额不低于10亿；
5、具备组织变革、干部培养、人效提升、文化体系、绩效体系、培训体系、政委体系实操经验。