1. 招聘与配置：
1.1负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、初试评估及录用跟进等。
1.2维护招聘渠道（招聘网站、校园招聘、猎头合作等），优化人才库管理。

2. 员工关系管理
2.1 处理员工入职、转正、调动、离职等手续，确保流程合规，防范劳动风险。
2.2 负责员工劳动合同、档案的签订、更新及归档管理。
2.3解答员工日常人事咨询（考勤、社保、福利等），协调员工关系问题。
2.4协助组织员工活动（年会、团建、培训等），协调员工冲突，提升员工满意度。

3. 考勤和社保
3.1 统计月度考勤数据，处理请假、加班、调休等记录，确保准确性。
3.2 负责社保的办理、社保台账的制作更新等。

4. 培训与绩效支持
4.1 协助组织新员工入职培训、部门技能培训，跟踪培训效果。
4.2收集绩效考核数据，协助完成考核结果汇总与分析。

5. 制度与流程执行
5.1落实公司人力资源政策，确保符合劳动法规要求。
5.2 维护公司人事系统相关资料，定期更新员工信息，确保数据准确。

二、任职要求
1. 教育背景
1.1大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验
2.1 1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、考勤薪酬等至少1-2个模块。
3. 专业知识与技能
3.1了解《劳动法》《劳动合同法》及社保公积金政策。
3.2熟练使用Office（Excel、Word、PPT）。
4. 核心能力
4.1 沟通表达能力强，具备服务意识和耐心。
4.2 细致认真，能高效处理重复性事务工作。