岗位职责：
1、负责招聘计划与执行，根据公司需求制定招聘计划，明确岗位要求、招聘渠道，面试与评估、背景调查，确保完成招聘任务;
2、建立和维护人才库，定期更新候选人信息，为公司储备人才资源;
3、协调新员工入职手续，跟进新员工入职后的适应情况，提供必要的支持和帮助
4、负责新员工转正事宜；
5、维护现有招聘渠道，拓展新渠道，评估渠道效果，优化招聘渠道；
6、定期进行招聘数据分析（如渠道效果、招聘周期、人均招聘成本等），为优化招聘策略提供数据支持；
7、上级领导安排的其他工作事项。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先；
2. 拥有1年以上制造业招聘工作经验，熟悉完整的招聘流程，熟练使用至少两种主流招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧、猎聘等）；
3、具备良好的口头和书面沟通能力，表达清晰，有亲和力。
4、具备较强的抗压能力，能按时完成招聘指标；
5、具备良好的团队合作精神，善于与业务部门协作。