职责描述：
1. 分析学校人力资源现状，制定年度计划与配置优化方案，定期汇报；参与优化“事业留魂、待遇留人”机制，留住具备真教育情怀与专业实力的教师；参与干部队伍建设与竞聘选拔，推动铁军干部队伍建设。
2. 优化招聘制度与流程，建立并维护学校人才库，做好关键岗位人才储备；完善青年教师“选育用留”机制，自主选拔培养践行真教育理念的青年教师。
3. 收集培训需求，制定并实施年度培训计划与预算；重点优化干部培训机制，设计实施新生代干部培养项目，加速其领导力与管理能力提升。
4. 制定并完善绩效考核方案，协同学校领导和各考核小组完善绩效考核实施细则，组织考核实施、反馈与应用；优化教师与管理干部绩效评级系统，落实“奖优汰劣”，将结果与任用、激励挂钩。
5. 按时完成学校薪酬福利核算与发放；定期优化具有内部公平性与外部竞争性的学校薪酬福利体系与管理制度；定期进行薪酬数据分析与市场调研，反馈薪酬管理建议。
6. 负责人事日常管理工作，保障用工合规性，防范劳动风险；校内建立畅通的沟通渠道，营造积极和谐的员工关系氛围。
7. 完成校领导交办的其他相关工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景。两年以上人资全模块管理经验，具有教育行业经验者优先考虑。
2. 熟悉国家及地方劳动法律法规、用工政策，能够独立构建并优化人力资源管理体系。
3. 精通人力资源各模块实操，尤其在招聘、培训与人才培养方面拥有丰富经验。
4. 具备出色的系统思考、分析判断与组织推动能力。熟练使用各类办公软件。
5. 沟通协调能力强、执行力强，办事稳重细致，思路清晰且具备创新思维。
6. 富有团队合作精神，亲和力强，心理素质好，能在复杂环境中保持高效工作状态。