一、岗位职责

1、培训计划执行

①协助制定公司年度/季度培训计划，并分解为月度培训任务；

②负责内训项目的落地执行，包括前期准备、讲师协调、现场组织及后期跟进；

③跟进培训效果，收集反馈并整理分析数据，提出优化建议。

2、课程开发与优化

①协助设计、开发内部培训课程（如企业文化、岗位技能、职业素养等），优化现有课程内容及形式；

②整合内外部培训资源，建立并维护公司内部培训资料库。

3、培训支持与协调

①负责培训档案管理，记录员工参训情况并归档资料；

②跨部门沟通，了解业务部门培训需求，协助部门内部培训开展；

③支持人力资源部其他模块工作（如员工活动、企业文化宣传等）。

1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先；

2、1-3年培训相关工作经验，有教育培训行业或企业内部培训经验者优先。

3、熟悉培训全流程管理，具备基础的课程开发及授课能力；

4、熟练使用Office办公软件（PPT制作能力优秀者优先）；

5、具备基础数据分析能力，能通过数据优化培训方案。

6、沟通协调能力强、执行力强、学习能力强，对教育行业及员工发展有热情。

工作时间：周末大小周休息，早九晚六（午休2个小时）

入职购买五险一金，月度团建，年度2次国内外旅游