1、参与制订人力资源薪酬福利和激励政策与规划；

2、执行并落实公司的薪酬激励政策；

3、组织进行薪酬数据的分析并提供有效的高质量的报告；

4、组织进行预算、滚动预测、业绩考核和管理分析等方面有关薪酬福利部分的具体测算和执行；

5、执行并落实薪酬调查，根据市场数据提出分析报告；

6、负责日常薪酬、福利、个税等复核及监督，确保按时按质完成；审核各种薪酬福利运营数据，保证数据的正确性与及时性；

7、负责不同业务板块的绩效奖金和激励奖金和制定、落地和不断优化；

8、负责组织个人绩效考核，落地实施绩效目标，指导各部门开展个人绩效考核工作；

9、上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，5年以上薪酬绩效相关经验， 有薪酬绩效体系设计和落地经验，有地产类企业集团总部经历或咨询公司优先；

2. 熟练掌握薪酬绩效体系建设流程、方法,对数据有较强的敏感度，擅长数据分析，有 HR COE或SSC经验优先；

3. 逻辑思维能力强，细致严谨，具备高度的责任心，抗压性强