1.掌握子公司人力资源状况，及时完成子公司人才队伍建设；
2.参与组织变革、定岗定编，根据业务需求，提供合理化的组织变革及人员配置建议；
3.参与完善子公司薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理等制度和流程；
4.贯彻落实集团人力资源部的各项政策；
5.其他领导交办的工作。
任职要求：
1.统招本科或以上学历，30岁以下，人力资源、心理学、劳动与社会保障等等相关专业；
2.3年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上招聘管理或HRBP经验；
3.熟练运用人力资源专业知识，能够快速的深入业务层面，提供人力资源工作支持。