岗位职责：
1. 制定和执行公司人力资源战略，为公司的长期发展提供支持
2. 拟定人力资源规划，进行组织结构设计、岗位设计和工作分析
3. 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等
4. 制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保公司人才需求得到满足
5. 组织开展员工培训和发展计划，提高员工综合素质和业务能力
6. 监督检查公司各部门人力资源政策执行情况，提供改进建议

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 5年以上人力资源管理工作经验，有汽车行业经验者优先
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的人际沟通和协调能力
4. 具备较强的团队领导能力和执行力，能承受工作压力