职位描述：

全面负责公司人力资源与行政体系的日常运营与管理，根据业务发展需要，参与制定并推动执行人力资源规划，确保各项人事行政制度有效落地。

独立主导招聘全流程工作，包括需求分析、渠道开拓、面试安排与录用决策，快速响应业务部门用人需求，并对关键岗位的招聘质量与人才匹配度负责。

组织并落实新员工入职引导与公司文化宣贯，帮助新人快速融入团队；关注员工成长动态，适时推动内部经验分享与在岗辅导，支持团队能力提升。

负责员工绩效管理与薪酬福利体系的落地执行，定期组织绩效考核，完成薪酬核算与数据分析，通过有效的激励方式提升员工积极性与团队稳定性。

主动维护和谐的员工关系，作为员工与公司之间的沟通桥梁，定期组织团队建设活动，妥善处理员工咨询、矛盾协调与劳动争议，有效防控用工风险。

统筹管理公司各项行政事务，包括办公环境维护、固定资产管理、日常用品采购、后勤服务保障等，持续优化运营流程，提升整体办公效率与员工满意度。。

任职要求：

人力资源、行政管理、工商管理等相关专业大专及以上学历。

三年以上中大型企业人力行政全盘管理经验，熟悉人力资源各模块及行政后勤管理工作。

精通国家及地方劳动政策法规，具备扎实的员工关系处理经验和出色的风险防控能力。

具备卓越的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力，责任心与服务意识强。