主要工作内容：
1. 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3. 定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
4. 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5. 协助制定公司人力资源整体战略规划；
6. 协助公司各部门管理制度的制定、规范与推行；
7. 总经理交办的其他工作事项。
8. 依据保时捷原厂的年度商业目标，制定年度公司人员管理计划，人力资源部绩效目标及工作计划，确保人力资源部达成绩效目标；
9. 制定公司内人员规划计划；
10. 制定及审核年度薪酬预算，确保公司保持人力市场竞争力；
11. 制定关键岗位的职业生涯规划，提高员工的稳定性及企业归属感；
12. 协助所有部门执行绩效管理；
13. 制定及维护公司人员管理流程及相关政策，确保所有员工按流程执行；
14. 建立、加强并维护与公司内其他部门的持续协作关系
岗位要求：
1. 本科及以上学历，英文熟练；
2. 具备扎实的文字功底，较高的职业素养和保密意识；
3. 具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神；
4. 具有良好的沟通能力、应变能力；
5. 熟悉商务礼仪，有三年及以上相关工作经验者优先。