岗位要求：
1、本科及以上学历，有三年及以上招聘工作经验；
2、有独立开展招聘工作和招聘计划实施与执行的经历；
3、熟悉国家和地方相关的人事政策、劳动法律、法规；
4、熟练使用办公软件、办公设备和人事管理软件；
5、 表达能力强，有较强学习能力、沟通协调能力、理解判断能力；
6、 工作积极主动，有较强敬业精神与责任感；
7、 有良好的团队合作意识，有较强的服务、保密意识；
8、 办事沉稳、细致、有耐心。
岗位职责：
1、负责研发体系/国际贸易体系人力资源招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访；
2、帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
3、员工沟通渠道建设、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设；
4、参与培训、绩效、内部激励等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。
5、根据公司战略发展需要，对年度招聘计划及人员编制提出合理建议；
6、跟进新员工入职、试用期考核等工作；
7、负责新员工入职培训及其他相关方面培训。
职位福利：周末双休、五险一金、餐补、包住、免费班车、上市公司、带薪年假、加班补助