岗位职责:

1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备；

2、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；

3、负责员工劳动关系管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

4、制定员工培训方案，负责各部门员工的培训组织；

5、建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定；

6、完事人力资源系统建设，为公司决策提供数据依据；

任职要求:

1、学历背景:本科及以上学历;5年以上人力资源经验，擅长招聘、培训模块；

2、基本技能和素质:较好的规划能力，组织协调能力；

3、个性特征:较强的亲和力和敬业精神，良好的文字和语言表达能力。