岗位职责：
1.全面负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通及入职跟进，确保关键岗位快速到岗。
2.开拓并维护多元化招聘渠道，高效满足业务部门的用人需求。
3.负责公司培训需求的调研、年度培训计划的制定与执行，组织并实施新员工培训、通用技能培训等项目。
4.协助处理员工关系、入离职手续等基础人事工作。
5.参与部分人事规章制度与流程的优化与执行。
任职要求：
1.本科及以上学历，2年以上人力资源工作经验，招聘模块经验丰富优先。
2.熟悉主流招聘渠道及面试方法，具备较强的简历甄别和人才评估能力。
3.沟通表达流畅，具备良好的协调推动能力和一定的抗压性。
4.工作积极主动，责任心强，能独立处理多线程任务。