岗位职责：
1. 根据业务的不同发展阶段，结合人员发展状况，合理进行人员配置，全盘进行招聘及甄选等环节；
2.通过对业务部门的深入了解，能够对业务部门的组织、人才、氛围等做出诊断，基于实际问题给予相应的人力资源解决方案并落地实施 ；
3. 关注人才的融入与培养，根据人力发展需求制定培养、继任计划，持续赋能并确保及时的沟通与反馈；
4. 协助管理层做好各层级的绩效目标的制定、考评、反馈、辅导等环节，并辅以有效的激励机制，确保业务目标的达成；
5. 协助业务部门进行组织氛围、企业文化的建设，确保组织健康发展，以及公司文化在所属业务领域的落地。
岗位要求:
1. 电力电子、自动化相关专业，本科及以上学历；
2. 具有3-5年HRBP相关工作经验，有对接技术业务线经验（优秀应届毕业生亦可）；
3. 熟悉人才招聘相关工作，熟悉劳动法相关法律、法规；
4. 出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控能力和强大的自我驱动力；
5. 具备极强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力。