公司介绍：中国企业五百强上市公司，全球最大的铝合金材料研发与生产基地，2024年集团营业收入1400亿元。
岗位职责
1.承接集团战略规划，完成组织战略解码和组织绩效制定，并进行过程和结果的追踪；
2.制定集团绩效指标库，建立各岗位绩效考核标准，并进行政策宣贯、过程改进和绩效辅导；
3.完成月度、年度奖金绩效的分配方案制定和执行；
4.定期进行薪酬调研，完成集团薪酬方案的定期优化和推行。
任职要求
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、经济学、财务管理相关专业优先；
2.至少5年中国五百强及以上制造型企业薪酬绩效管理工作经验，2年以上管理经验；
3.精通薪酬、绩效各类专业工具和方法的使用及落地；
4.良好的沟通协调和团队合作能力，良好的抗压和解决问题能力；
5.品行端正，38周岁以内。