职位描述
人事经理
岗位职责
- 人力资源战略规划：根据公司整体发展战略，制定并实施人力资源规划，确保人力资源管理工作与公司战略目标相匹配，为公司的发展提供有力的人才支撑。
- 招聘与配置管理：全面负责公司招聘体系的搭建与优化，制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织开展招聘活动，确保及时招聘到符合岗位要求的优秀人才，并做好人员配置优化工作，提高人岗匹配度。
- 培训与开发体系建设：建立健全公司培训体系，根据员工职业发展需求和公司业务发展需要，制定年度培训计划并组织实施，开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等，提升员工整体素质和专业能力。
- 绩效管理体系搭建与实施：设计科学合理的绩效管理体系，明确各岗位的绩效考核指标，组织开展绩效考核工作，做好绩效结果的反馈与应用，通过绩效管理不断提升员工工作绩效和公司整体运营效率。
- 薪酬福利与员工关系管理：制定具有竞争力的薪酬福利方案，确保薪酬的公平性、合理性和激励性；负责员工劳动合同管理、社保公积金办理等日常人事事务；建立良好的员工关系，处理员工投诉与劳动争议，组织员工关怀活动，营造积极和谐的工作氛围。
- 人力资源制度建设与完善：梳理并完善公司各项人力资源管理制度和流程，如员工手册、招聘管理制度、培训管理制度、绩效管理制度、薪酬福利管理制度等，确保人力资源管理工作的规范化、制度化。
- 部门团队管理与协作：带领人力资源团队开展工作，做好团队成员的招聘、培训、考核与激励，提升团队整体业务水平和工作效率；与公司各部门保持良好的沟通与协作，及时了解各部门的人力资源需求，为各部门提供专业的人力资源支持与服务。
任职要求
- 学历与专业：大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
- 工作经验：具有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少 3年以上人事经理或同等管理岗位工作经验；有制造业、集团等 从业经验者优先。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规和人力资源管理相关政策，能够熟练处理劳动争议和人事纠纷。
- 精通人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理），具备独立搭建和优化人力资源管理体系的能力。
- 具备较强的招聘能力，能够有效拓展招聘渠道，精准识别优秀人才；具有丰富的面试评估经验，能够科学判断候选人的能力与岗位的匹配度。
- 具备良好的沟通协调能力、组织策划能力、问题解决能力和团队管理能力，能够有效协调公司内外部资源，推动人力资源各项工作的顺利开展。
- 具有强烈的责任心和敬业精神，工作严谨、细致、高效，能够承受一定的工作压力。
- 具有良好的职业素养和道德品质，保密意识强，诚实守信，公正公平。
- 具有较强的学习能力和创新意识，能够及时关注人力资源管理行业动态和最新趋势，不断提升自身专业水平和管理能力。
- 具备良好的文字表达能力，能够独立撰写人力资源管理制度、报告、方案等文件。
福利待遇
- 薪酬待遇：提供行业内极具竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金等，具体薪酬根据个人能力和工作业绩面议。
- 依法为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。
- 提供节日福利（春节、中秋节等）、生日福利、员工旅游、团队建设活动等。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕