岗位职责：

1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

2.根据公司战略储备人才招聘需求，制定详细的招聘计划，拓展和维护人才的招聘渠道，主动寻访、筛选、评估目标候选人，并在要求时间内满足岗位招聘需求；

3.负责规划和完善公司选用育留制度，负责招聘配置、考核、员工培训、职业发展规划等工作；

4.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；

5.维护、发展和传播企业文化，推进公司企业文化建设，增强企业凝聚力；

6.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，协助提高公司的综合管理水平；

7.督办行政工作及公司高层交办的其它工作的执行与落实。

任职要求：

1.本科及以上学历，8—10年人力资源从业经验，有互联网公司或科技行业等新兴行业HRM/HRBP经验优先考虑；

2.精通人力资源管理的工具和方法，熟悉劳动法律法规；

3.具有良好的业务理解力和洞察力，对人和对组织具有一定的敏感度，针对外部市场与内部业务问题形成有效方案并能够推进落地;

4.优秀的沟通能力、协调能力、组织能力和计划性；

5.优秀的团队协作精神和敬业精神，有很好的职业道德观、责任心和执行力，能承受工作压力。

【福利待遇】
1、法定节假日：（端午、国庆、五一、清明、中秋、元旦）按国家规定放假；
2、年假：按国家规定享受超5天带薪年假；
3、下午茶活动：每周三提供下午茶，同时每天下午享受自由运动时间；
4、定期员工关怀：周年礼、生日礼等
5、社保公积金：提供五项社会保险、住房公积金；
职位福利：周末双休、五险一金、绩效奖金、年终分红、节日福利、带薪年假、下午茶、公司氛围好