工作地：在未来的1年主要在江苏、浙江工作，1年后择机回北京、天津、河北工作。

核心岗位职责：
1）任职区域平台的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2）主动与多岗位进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3）针对重点岗位员工开展访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4）在负责的区域内，推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
5）对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。

任职资格条件：
1）年龄：26岁-36岁。
2）教育：统招本科及以上学历。
3）专业：不限制专业背景。
4）知识：掌握一定的人力资源管理制度，了解物业行业人力制度尤佳。
5）能力：有较强的执行能力、学习能力、沟通协调能力、汇报能力，抗压性强。擅长招聘，性格具有一定的果断力，能够推动解决区域的人力重点及难点工作。
6）经验：不限制行业背景，有过招聘模块2年以上工作经历。