岗位职责：
1.依据公司战略规划，针对招聘中长期规划提出建设性思路及方向，并推动完善公司各业务中心招聘人才体系搭建及方法，根据年度规划，指导招聘团队明确招聘方向及目标从而更好落地推动招聘工作；
2.负责针对目前招聘制度提出优化建议，并根据公司文化引入适合的人才甄选评估工具，引进科学有效的招聘方法，缩短招聘周期，改善目前招聘问题点，提出改善方法，提高招聘效率；
3.负责公司目前招聘难点项目性诊断并提供思路及解决办法，提高关键难点岗位达成；
4.负责新招聘渠道开拓提供专业思路及方向，协助推动新渠道开发落地执行。
任职要求：
1.本科（含）以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学相关专业；
2.5年以上上市公司或中大型企业规模招聘总监或招聘一号位工作经验（人员规模不低于1000人），10年以上人力资源管理工作经验，3年以上制造业招聘总监工作经验；
3.具有负责中高管岗位统筹招聘管理经验或有承接公司新业务快速扩展，负责人员紧急补充项目统筹经验并取得优秀业绩经验；
4.具有推动企业招聘难点或变革工作，并取得较优秀业绩经验的优先；
5.精通面试甄选技巧/面试流程设计优化，熟悉面试微表情及心理学；
6.良好的沟通表达及能承受上市公司高强度的工作节奏，较强的跨部门沟通协调能力。