岗位职责：
1、负责公司组织架构调整、标准化、存档管理，优化组织架构；
2、负责公司部门职责说明书存档管理，帮助部门明确其职责；
3、负责新增职位名称规范性审核，有职位序列搭建经验优先；
4、负责公司部门编码、组织名称规范化管理；
5、负责任职资格管理标准建立，协助搭建任职资格通道文件；
6、负责公司薪酬、人效核算及各中心人效改善计划跟进执行及编制日常管控。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、1-2年相关工作经验优先考虑，了解人力资源相关法律法规；
3、性格开朗乐观，具有较强的承压能力；具备优秀沟通、协调能力；
4、1-2年相关岗位工作经验或3-5年人力资源其他版块工作经验。
岗位福利：
1、食宿待遇:餐补10/天。提供住宿，内设独立卫生间、浴室、阳台、热水器等。
2、其它补贴:员工可享受五险一金、带薪休假、婚假、产假等法定假期以及班车接送。
3、职业发展:公司秉承合适人才给机会，潜力人才给平台，优秀人才给空间的宗旨，为有志提升自己的职员及储干提供良好的教育培训机会及公平、广阔的晋升机会。
4、企业文化:公司以企业文化建设为核心，建设完善的创优争先的文化氛围，创办企业内部报刊及员工之声广播，并经常性举办各类文娱活动及外出旅游等