岗位职责：

1. 根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定招聘计划；

3、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；

4、根据职位差异选择有效的招聘渠道，建立人才储备，优化人员甄选方法，提升招聘效率；

5、完成上级交办的其他工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业；

2、1年以上人力资源工作经验；

3、有电商渠道猎聘和招聘经验优先考虑；有食品制造业猎聘经验的优先录取；

4、熟悉招聘操作实务及流程；熟悉《劳动法》和有关法律法规政策；

5、团队合作意识强，具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力。