【岗位职责】
1、深入了解业务部门的招聘需求，达成月度招聘指标；
2、充分利用各种招聘渠道资源，确保资源最大化；
3、较强的数据分析能力，评估招聘效果并拟出优化措施；
4、做好雇主品牌维护，执行招聘、甄选、面试、跟进等工作；
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、有1年以上招聘相关经验，在校期间有文案/新闻稿输出、主导培训经历优先；
3、较强的逻辑分析能力及沟通协调能力，突出的问题解决能力；
4、有担任校园大使或有校招全流程协助经验优先。
5、以结果导向，积极主动，认真负责，乐观开朗；