岗位职责：
1、建立和完善公司员工培训与发展体系；
2、负责开展培训需求调查，制定公司年度培训规划和预算；
3、负责培训日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估； 4、负责公司人才培养与发展，建立后备人才选拔与培养机制；
5、负责公司培训文件与制度的编制与发布；
6、负责公司内部培训讲师的培养与发展建设工作；
7、监督落实公司各岗位、各部门、各项培训计划工作的开展与评估；
8、收集培训市场的最新动态和管理知识，为制定培训计划服务；
9、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构，开发外部培训资源；
10、负责公司内部的线上学习平台运营管理；
11、领导交代的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理/心理学/管理类专业优先；
2、五年以上大型制造业行业经历；
3、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验；
4、深入掌握人力资源管理理论，对人力资源管理工作具备一定的专业认识；对构建企业文化及贯彻执行有独到见解；
5、熟练使用办公软件，PPT技巧精通；
6、良好的语言表达及沟通能力，协调能力、明锐的洞察力和分析判断力、问题分析与解决能力、抗压能力、优秀的组织、策划和文字语言表达能力。