. 负责搭建并优化公司培训体系，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等模块，制定年度/季度培训计划并落地执行。
2. 调研各部门培训需求，结合公司业务发展目标设计针对性培训方案，协调内外部培训资源（内训师培养、外训机构合作）。
3. 组织实施各类培训项目，把控培训全流程质量，做好培训前准备、过程监督与课后效果跟踪，撰写培训总结报告。
4. 建立培训效果评估机制，通过考试、实操、绩效跟踪等方式评估培训成效，持续优化培训内容与形式。
5. 负责培训档案管理，包括员工培训记录、课件资料、讲师信息等，确保培训数据完整可追溯。

本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学等相关专业优先。
2. 经验要求：3年以上人力资源培训相关工作经验，有企业培训体系搭建经验者优先。
3. 能力要求
具备扎实的培训管理知识，熟悉各类培训方法与工具，能独立设计培训课程与方案。
良好的沟通协调能力与组织策划能力，能有效对接各部门需求，推动培训项目落地。
优秀的表达能力与控场能力，可独立开展内训课程讲授。
熟练使用办公软件及培训相关数字化工具。
4. 素质要求：具备较强的学习能力与创新意识，工作严谨负责，有良好的团队协作精神。