【岗位职责】
1.负责建立并完善公司人力资源招聘、培训管理模式，完善人力资源招聘、培训管理制度及管理流程。
2.负责公司网络招聘账号的管理，发布与维护招聘信息，筛选简历。
3.负责到店面试候选人的接待、面试初试工作。
4.拓展和管理招聘渠道，更新人才资源库，为公司未来发展储存后备人才。
5.汇总分析招聘信息数据，完成每周、月度、年度招聘分析报表。
6.协助辖区职位空缺岗位信息统计、发布和维护工作。
7.新员工入职管理，办理新员工入职及审批相关流程。
8.负责根据公司培训计划，实施开展各项培训工作（新员工入职培训），编辑、整理培训课件、资料。
【岗位要求】
1.有较好的协调能力、细致的工作态度和高效的工作效率。
2.性格外向，责任心强，具有团队合作精神。
3.精通常用办公软件，熟练使用Word、Excel、PPT办公软件。
4.专科或同等以上学历，人力资源/酒店管理等相关专业。
5.2年以上大型企业招聘培训经验/3年以 上人力资源相关工作经验。