岗位职责：
1.协助建立公司培训体系及相关制度并组织实施；
2.培训需求调查和培训计划的编制、组织和实施；
3.监督指导各部门培训工作，负责专项培训计划的组织落实；
4.负责线上学习平台建设及管理；，公司内部讲师队伍的建设及管理；
5.负责职称评审、继续教育培训工作；
6.负责外部培训需求审核、培训协议签订及相关管理；
7.组织资质所需求证书取证及证书管理工作；负责政府培训相关政策项目申报，协助其他人力资源政策申报。
任职资格：
1、本科及以上，人力资源管理类相关专业，具备培训与开发方面的专业知识。
2、1 年以上人力资源管理培训工作经验。具备较强的沟通协调能力，熟练操作 office 等办公软件。
3、思路清晰，思维敏捷，亲和力、行为果断、感召力强，善于沟通。