岗位职责
1.负责公司各岗位招聘全流程工作，维护并拓展招聘渠道搭建，更新人才储备库，定期统计分析招聘数据，优化招聘流程，保障各部门人员配置需求。
2. 负责劳动合同相关手续办理，建立并妥善保管员工人事档案，处理员工入职、转正、调岗、离职等全周期手续；维护良好的员工关系。
3. 负责员工每月考勤数据统计与核对，整理考勤异常情况，负责员工社保手续办理。
4. 负责员工绩效考核数据整理与汇总。
5. 负责人力资源相关文件、制度的整理、归档与保管，确保资料完整性与保密性。
任职要求
1. 人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历，3-5年人事相关工作经验。
2. 熟悉人力资源六大模块基础工作，尤其掌握招聘、员工关系、薪酬福利等核心模块实操流程；了解国家及地方劳动法律法规，具备基础的劳动纠纷处理意识。
3. 具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力及问题解决能力，工作细致严谨，责任心强，有较强的服务意识和团队协作精神。
4. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能独立完成人事报表编制。
岗位福利：
1.福利保障：双休、法定节假日、节日福利、生日惊喜。
2.工作氛围：年轻化团队，轻松开放的办公环境，鼓励创意与试错，定期团队建设活动（聚餐、团建等）。
3.其他：缴纳社保、零食供应。