岗位职责:
1、薪酬战略与体系：主导公司职级体系与薪酬架构的优化，负责年度薪酬调研与调薪方案，确保内部公平性与外部竞争力。
2、激励方案设计：负责销售激励、年度奖金及长期激励（如股权）方案的设计、优化与落地管理。
3、绩效管理优化：全流程管理绩效体系（目标设定、评估、反馈与应用），并培训赋能业务经理，确保体系有效运行。
4、数据分析与洞察：建立数据模型，监控薪酬绩效方案的有效性，为战略决策提供精准的数据洞察和支持。
任职要求:
1、 8年以上人力资源经验，其中至少5年深度专注于薪酬与绩效模块；有大型高科技制造业背景者优先。
2、精通职位评估、薪酬调研与数据分析，能独立完成复杂分析报告。
3、具备绩效体系从0到1搭建或重大优化经验，精通主流绩效管理方法。
4、熟练使用Excel进行高级数据分析，熟悉Power BI等工具者更佳。
5、出色的战略思维、商业敏锐度、严谨性与保密意识，具备解决复杂问题的能力。