工作职责
负责人力资源全模块工作，包括招聘方案制定及落地、干部管理、人才发展（任职资格管理、岗位体系管理）、激励机制管理、劳动关系管理、企业文化等。
1.组织与人才发展管理，进行人才盘点，识别关键人、岗，并根据盘点结果，提出有效合理的建议；
2.员工关系管理，员工转正、员工访谈、满意度调查、受理员工诉求，加强员工对企业文化内容的理解和认同；
3.负责绩效、薪酬等人力资源管理工作，推动相关体系在业务组织的落地与实施；
4.参与社会招聘、校园招聘等工作。

任职资格
1.211统招本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，具备高科技公司HRBP相关经验者优先；
2.熟悉HR全模块工作，至少擅长组织与人才发展、员工关系，企业文化、绩效、薪酬、招聘等任一模块工作；
3.有独立主导人力资源项目经验或能力者优先；
4.坚韧，具备良好的组织计划能力、人际交往能力、沟通协调能力。