岗位职责：
1、根据业务部门实际要求，参与相应战略项目，并对项目中涉及到人力资源问题提供人力解决方案并按期跟踪解决。
2、根据业务部门需要推动组织变革；及时跟进组织变革流程，推动沟通解决流程中遇到的问题，按业务要求，完成组织变革。
3、关注人才供应与发展，针对部门特色设置个性化人才识别、培育、保留方案。
4、推动业务部门绩效改革，以结果为导向。
5、关注团队人员状态，制定员工关怀活动提升团队士气。

任职要求：
1. 人力资源相关专业优先考虑，3年及以上HRBP工作经验。
2. 具有良好的业务理解力和洞察力，能够快速理解业务模式，推进业务落地。
3. 乐观开朗，主动带动团队氛围建设，具备非常好的亲和力，成为良好的业务伙伴，获得业务团队的信赖。
4. 优秀的沟通协调能力，强烈的自我驱动力，快速适应、学习能力及抗压能力。