工作职责
1、招聘需求分析： 与各部门负责人沟通，深入了解招聘需求，制定并执行招聘计划，确保招聘工作高效推进。
2、人才搜寻与筛选： 通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头合作等）主动搜寻并筛选符合岗位要求的候选人。
3、面试安排与评估： 负责面试流程的安排与协调，参与初试并协助部门负责人进行复试，确保招聘流程的顺畅与高效。
4、候选人关系维护： 与候选人保持良好的沟通，及时反馈面试结果，提升候选人的应聘体验。
5、招聘数据分析： 定期整理招聘数据，分析招聘效果，提出优化建议，持续提升招聘效率。
6、雇主品牌建设： 协助策划和执行雇主品牌宣传活动，提升公司在人才市场的知名度和吸引力。
7、灵活应对突发需求： 根据公司业务变化，快速调整招聘策略，确保关键岗位的及时填补。

任职资格
1、学历要求： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验： 3年以上招聘相关工作经验，有家电行业或制造业招聘经验者优先。
3、沟通能力： 具备优秀的沟通与协调能力，能够与各部门及候选人保持良好的互动。
4、灵活性与应变能力： 能够快速适应变化，灵活应对招聘中的突发情况，具备较强的解决问题的能力。
5、责任心与靠谱度： 工作认真负责，注重细节，能够按时高质量完成招聘任务。
6、数据分析能力： 具备一定的数据分析能力，能够通过数据驱动招聘决策。
7、工具使用： 了解AI相关工具，熟练使用各类招聘工具及办公软件（如招聘系统、Excel、PPT等）。