岗位职责:
岗位职责
•独立负责指定业务部门的中高端岗位招聘任务，确保按时、保质地完成招聘指标。对招聘流程的各个环节（从寻访到入职）的效率和结果负责，确保关键岗位的及时填补。
•开发并维护高效的招聘渠道，包括但不限于主流招聘网站、社交媒体、猎头、行业社群及内部推荐等。
•主动进行人才Mapping和建立人才库，针对稀缺岗位能运用多种创新渠道进行精准寻访。
•全面掌控招聘全过程，优化和标准化招聘流程，提升面试体验，并与业务部门及HRBP紧密协作，确保流程顺畅。
•定期收集并分析招聘数据（如：渠道有效性、招聘周期、人均成本、录用比例等），形成招聘报告。
•基于数据洞察，持续提出并推动招聘策略和流程的优化，提升整体招聘效率和投入产出比。
任职要求:
任职要求
•本科及以上学历
•5年以上招聘经验，其中至少2年在医疗健康行业（制药、生物科技、医疗器械、CRO、医院等）的招聘经验。
•有成功的端到端招聘交付记录，能证明在高压下完成招聘目标的能力。
•熟悉并擅长运用各类招聘渠道，尤其在主动寻访和直接触达被动候选人方面有丰富经验。
•精通招聘的完整流程，熟悉面试评估方法和工具。具备良好的数据敏感度
优先考虑：
•有从0到1搭建团队或支持业务快速扩张的经验。
•熟悉使用ATS（申请人跟踪系统，如Moka、北森等）和LinkedIn Recruiter等专业寻访工具。
•出色的沟通影响力、抗压能力和多任务管理能力。