岗位职责：
1.负责公司干部管理，包括领导人员选拔人员制度制修订、干部任命、干部年度和任期考核评价等；
2.负责员工招聘和入转调离管理；
3.负责组织绩效考核实施、业务及研发人员考核激励等各项工作；
4.负责薪酬核算、人工成本统计和各类报表填报；
5.负责培训相关工作；
6.完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职资格条件：
1.具有3至5年人力资源相关工作经验，熟悉组织人事、招聘、绩效考核和薪酬管理等模块，熟悉劳动法及相关法律法规。
2.具备良好的风险防控意识和保密意识，具有较好的人际沟通协调、团队协作和抗压能力。
3.能熟练使用word、excel、PPT等办公软件。
4.具有经济师、人力资源管理师等职称者优先。
本职位为下属单位招聘。