1、按照公司流程完成招聘工作；
2、入职、调岗、离职、升职等手续的办理；
3、负责绩效考核数据的整理，对人员的奖惩落实到位；
4、负责薪酬的计算及和财务对接发放工资；
5、负责公司培训工作；
6、完成领导交办的其他事宜。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。