工作内容：

一、入转调离工作

1.负责员工入职手续办理及劳动合同管理工作；

2.负责处理公司内部人员调配申请工作，并负责办理相关调配手续，对员工的工作状态进行定期跟踪；

3.负责事业部离职人员手续办理工作；

4.负责人力资源总量管控，实时掌握事业部人力资源状况。

二、人力资源信息化建设工作

1.负责组织实施人力资源信息化建设工作,各类信息平台人力资源信息化管理工作；

2.负责考勤系统维护、出勤检查、管理系统打卡异常处理。

三、信息统计工作

1.配合公司各项人力资源报表的统计工作；

2.做好员工花名册信息的及时更新,保证数据准确。

四、招聘与人才引进基础工作

1.配合车间员工的招聘工作。

2.协助校园招聘、社会招聘等工作。

五、劳动关系、劳动纪律处理工作

1.协助劳动关系管理、劳动争议处理工作。

2.负责劳动纪律检查工作。

应聘条件

1.应届大学本科及以上学历;

2.在校成绩优秀、担任学生会干部、党员优先考虑，有相关实习经历者优先考虑;身体健康，品行端正;

3.具有良好的团队合作精神，有较好的学习能力，责任心强，能吃苦耐劳，服从管理。