职位描述
1、负责分公司入转调离工作，其中招聘版块占比60%；
2、负责分公司直营门店的薪酬绩效核算工作，占比20%；
3、负责分公司员工关系版块，占比10%；
4、辅助区域培训老师开展培训工作，占比5%；
5、配合区域业务板块的推进工作，听从人力总和省总的安排；
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源专业毕业佳。
2、有较高的情商，性格外向，有亲和力；
3、招聘能力强，过往有较好的招聘业绩;
4、熟练使用办公软件，尤其表格版块（函数、数据透视）熟练