工作职责:
1.负责人才招聘工作，协助团队建设。
2.负责薪酬考核核算，协助设计激励和留住人才方案。
3.负责员工关系沟通，推进员工能力成长。
4.根据业务需求，推进员工培训工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，英语可作为工作语言（硬性要求，如无勿扰）。
2.对人力资源专业知识有较强的理解。
3.有明确的职业理想和目标，良好的组织协调能力和跨文化沟通能力。
4.人力资源专业、留学者优先考虑
5.对应届毕业生和毕业一年内毕业生开放