1.负责公司薪酬体系的日常维护与优化，确保符合家居行业特点（如季节性用工、多岗位层级等）；
2.准确核算员工工资、绩效、补贴等，确保按时发放；
3.分析行业薪酬数据，定期调研竞争对手薪酬水平，为公司调整策略提供依据；
4.处理薪酬相关合规问题（如社保、个税、劳务派遣等），规避劳动风险；
5.配合业务部门，解答员工薪酬疑问，优化薪酬流程满意度。
任职要求：
1. 优秀的沟通能力和解决问题的创造力；
2. 熟练使用办公软件（如Word、Excel等）；
3. 数据敏感度高，能通过薪酬数据分析发现问题并提出优化建议；
4. 能够在快节奏的环境中灵活应变，同时保持高效率。