职位描述：
1、人力资源体系建设：搭建公司人力资源管理体系（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等），指定符合企业特点的制度和流程。主导企业文化建设，推动价值观落地，营造高效、创新的组织氛围。
2、人才招聘与配置：根据业务发展需求，主导关键岗位招聘，建立人才储备池优化招聘渠道和面试流程，提升招聘效率及人才质量。
3、薪酬绩效管理：设计并实施具有竞争力的薪酬福利方案及绩效考核体系，激励员工成长。定期分析人力成本，确保合理管控与优化。
4、员工发展与培训：识别团队能力缺口，制定培训计划，推动员工职业发展路径设计。处理员工关系，解决劳动纠纷，确保合规性。
5、行政管理统筹：搭建行政运营体系(办公环境、固定资产、供应商管理、后勤支持等)。控制行政预算，优化运营成本，提升办公效率。
6、跨部门协作与支持
任职要求
1、基本条件：专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
2、5年以上人事行政综合管理经验，其中至少2年以上部门负责人经验
3、专业能力：精通人力资源全模块操作，熟悉国家劳动法律法规及社保公积金政策具备从0到1搭建制度体系的能力，同时也兼具落地执行的能力。熟悉行政后勤标准化管理，具备成本管控意识。
4、核心素质：
高度自驱力:适应公司快节奏，能同时推进多项任务并主动发现问题，
灵活应变力:在资源有限条件下创新解决问题，拥抱业务变化。
跨部门影响力:具备优秀的沟通协调能力，能推动管理层与团队达成共识。
双休、法休、社保、工作时间：8-5