工作内容
| （1）持人力资源相关证书，熟悉劳动法规、有较强的沟通能力能力
（2）组织及承担员工规划、人事招聘、制度建设、薪酬福利管理、绩效管理、企业文化、人事培训及员工关系管理等工作
（3）根据公司整体及各部门的需求，及时制定招聘计划及程序，有效开展内外招聘；
（4）完善薪酬设计，制定绩效方案，提出激励计划和具体实施办法；
（5）负责公司培训的需求分析，培训大纲的设计，入职培训课件的编写与培训，收集培训反馈意见；
（6）执行及创新公司企业文化活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；员工的入职、转正、调职、离职、合同签订的手续办理等；
任职要求
1）本科及以上学历，人力资源相关专业优先；有人力资源管理或相关岗位的工作经验，有人力资源资格证优先；
（2）对人力资源管理各模块均有较深入的认识和实践，能够熟练操作并指导各模块的工作；
（3）具有较强的语言表达能力、思维逻辑清晰，文字功底深厚；有较强的人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力及敏锐的洞察力；
（4）具有较强的语言表达能力、思维逻辑清晰，文字功底深厚；有较强的人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力及敏锐的洞察力；
（5）具备处理突发事件的应变能力及承受较强的抗压能力；
（6）具备良好的职业操守、敬业精神，能以身作则、积极主动开展各项工作，能承担相应的管理责任，对本职工作有一定的前瞻性；
（7）熟练使用常用办公软件及网络应用，工作计划性强、细致认真。