岗位职责：
1、负责维护招聘渠道，发布招聘信息，组织实施招聘活动；
2、跟踪新员工试用期情况，建立内部有效沟通渠道；
3、协助领导处理员工劳资纠纷或投诉事件；
4、协助领导拟定培训计划，组织协调内部及外部培训，追踪培训效果反馈；
5、考勤及假期管理；
6、协助处理部门日常行政类事务；
7、完成领导交代的其他工作。
任职资格：
1、一本及以上学历，管理类相关专业；
2、一年左右工作经验者优先考虑，优秀应届毕业生亦可；
4、熟练使用办公软件；
5、沟通、协调、学习能力强，良好的团队合作精神；
6、工作认真，处事严谨，为人积极乐观，有亲和力。