岗位职责​
1、招聘计划与策略制定；
2、招聘渠道管理；
3、人才选拔与招聘执行；
4、雇主品牌建设；
5、人才库搭建；
6、关键岗位人才mapping建设。
任职要求​
1、本科及以上学历；
2、五年以上规上制造业企业招聘工作经验；
3、具备较强的敏锐性，关注行业、政策、社会热点；
4、具备较强的沟通与分析能力。