岗位职责:
1、制定科学合理的招聘计划，明确招聘渠道、时间节点和预算安排，确保招聘工作有序开展，满足公司各阶段的人才需求
2、负责面试流程的组织与协调，包括面试邀请、面试安排、面试资料准备等，确保面试过程的顺利进行。
3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等手续的办理，确保劳动合同的合法性和规范性。
4、发生劳动纠纷时，及时介入处理，了解纠纷的原因和经过，运用专业的法律知识和沟通技巧，与员工和相关部门进行协商调解，妥善解决劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益。
5、企业文化建设与活动组织-协助开展企业文化建设工作，传播公司价值观和企业文化理念，增强员工的归属感和认同感。
任职资格:
1、大专及以上学历，人力资源专业优先；
2、2年以上制造业工作经验优先;
3、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,抗压能力强。