岗位职责：
1. 深入理解业务战略，为业务部门提供组织能效提升方案；
2. 解决员工关系，营造积极向上的工作氛围；
5. 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。

任职要求：
1. .有HRBP经验者优先；
2. 优秀的沟通协调能力和问题解决能力，能够建立有效的内外部合作关系；
3. 具备良好的数据分析能力，能够通过数据驱动人力资源决策。