1．招聘执行与管理：根据业务战略，实施年度人才招聘与储备规划，深入业务，分析人才市场趋势，为关键业务决策提供人才维度洞察与数据支持。

2．人才储备库建设：负责潜在候选人的信息收集、分类归档与动态维护，建立并更新公司人才储备数据库；协助经理进行关键岗位的潜在人才甄别，收集市场人才信息。

3．团队领导与赋能发展：全面负责HR团队的日常管理、绩效评估、激励与发展，打造专业、高敬业度的团队；系统化提升团队成员的战略思维与业务协同能力。

4．数据化与体系化建设：建立人才数据分析仪表盘，通过数据驱动优化与效率提升，推动人力资源相关模块升级。

5．员工关系处理：妥善处理员工日常咨询与劳动争议，能够将国家及地方的劳动法规、社保公积金政策，准确转化为公司内部可执行的操作细则。