1、依据公司战略制定人事与行政年度及中长期规划，推动组织架构优化、人才梯队建设与企业文化落地，确保人事行政工作匹配业务发展；
2、搭建并完善人力资源（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）与行政管理体系，制定/持续修订制度流程并监督执行，保障合规高效；
3、向高管层提供人员配置、效能、成本控制等决策建议和方案，助力提升公司 综合管理水平。
任职要求：
1、大专及以上学历（统招）；
2、持有一级或二级人力资源师证书
3、擅长薪酬绩效设定
双休 法休 五险 十三薪 年休假