岗位职责：
1、负责集团及下属公司劳动风险管控，包括但不限于劳动纠纷、危机处理、员工投诉与冲突、突发事件及争议处理；
2、解读国家及地方劳动法律法规政策，主导制定、完善集团劳动关系管理制度与政策；
3、负责员工全生命周期管理，包括员工入转调离等全流程体系的设计与持续优化，确保用工流程高效、合规。

任职条件：
1、统招本科及以上学历；
2、具备5年以上集团化企业员工关系处理经验，精通国家及地方的劳动法律法规，曾主导处理多起复杂的劳动仲裁与诉讼案件，并能将实战经验转化为体系化的风控策略；
3、出色的沟通与共情能力、严谨的逻辑与数据分析能力、强大的冲突调解与谈判技巧，能冷静的分析处理各类复杂情况。