岗位职责
统筹负责所在业务板块人力资源管理工作
1、作为企业核心团队成员，参与企业经营决策，全面负责企业人力资源管理工作，建立并完善公司人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及企业文化等体系，根据集团及股份相关要求，制定管理规则，进行有效反馈并提出改善性举措；
2、深入业务并能敏锐抓住业务及团队痛点，能运用各种人力资源专业工具、方法解决实际问题；
3、根据公司预算编制要求，结合业务实际需求，开展招聘工作，确保人才引进适应企业发展；
4、建立与完善公司人才发展与学习发展体系，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、负责设计适应业务需要的绩效评价和薪酬激励体系并使之有效运转，包括：组织公司、部门、岗位绩效指标分解，推动绩效评估与反馈、绩效与薪酬的有效结合运用等；
6、组织和推动公司的企业文化建设工作，确保企业内部思想统一、目标明确，保障经营目标实现。

岗位要求
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2.5年以上人力资源综合岗位/OD岗/HRBP岗位工作经验，医药相关行业经验优先；
3.具备战略思维：能将业务战略转化为人力资源策略，并推动执行；
4.优秀的跨部门沟通协调能力、学习与适应力，具备良好的职业操守和团队协作精神。