岗位职责：
1、负责临床、二三终端（药店、基层医疗机构等）招商岗位的招聘需求分析、渠道开发、简历筛选、面试安排及背景调查，确保高效完成招聘目标。
2、深入理解医药营销业务逻辑，精准匹配销售团队人才需求，协助销售总监优化人才选拔标准。
3、配合销售总监开展区域市场调研，收集行业动态、竞争对手信息及客户需求，为招聘策略及销售布局提供数据支持。
4、绘制医药行业人才地图，建立关键岗位人才库，定期更新行业人才流动趋势分析。
5、参与销售团队会议，学习医药营销知识，协助制定人才发展计划及岗位胜任力模型。
6、定期复盘招聘效果，提出流程优化建议，提升人岗匹配度及团队效能。
7、根据业务需要，赴全国各区域实地开展招聘及市场调研工作（出差频率约60%-80%）。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、药学、临床医学、市场营销等相关专业优先。
2、3-5年招聘经验，须有医药行业（临床、OTC、基层医疗招商）岗位招聘经验。
3、熟悉医药行业招聘特点，了解临床代表、招商经理等岗位的业务场景及能力要求。
4、擅长与销售团队及候选人高效沟通，具备说服力及跨部门协作能力。
5、能在高强度、多任务环境下保持目标导向，灵活应对突发问题。
6、愿意深入学习医药营销知识，未来可向招聘BP或业务支持方向培养。
7、持有HR相关证书（如人力资源管理师、经济师等）优先。