岗位职责：
1.薪酬福利与数据运营（核心工作）：
负责月度薪酬核算、发放、个税申报及社保公积金缴纳，确保零差错、准时、合规。
执行年度调薪、奖金计算等专项工作，并进行基础数据分析，为人效提升提供数据支持。
维护薪酬数据，解答员工薪酬福利相关咨询，将薪酬执行作为员工关系管理的基础。
2.员工关系全流程管理：
负责员工入职、在岗、离职全周期合同、档案与手续管理，防控法律风险。
作为一线窗口，处理员工咨询、投诉与一般性争议，组织员工关怀活动，提升员工归属感。
监测劳动用工风险，参与制度修订，确保公司政策与流程的合法性、合理性。
招聘要求（任职资格）
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、法学、思想政治等相关专业。
2.中共党员优先（非必须）。
3.2-4年人力资源综合性岗位工作经验，必须同时具备薪酬核算、员工关系实操经验。
4.精通Excel，熟悉劳动法律法规，了解社保公积金操作流程。
5.具备优秀的书面表达能力，能熟练撰写制度、报告、会议纪要等公文。
6.具备严谨的数据处理能力、灵活的跨场景沟通技巧、高效的多任务统筹力、高度的政治觉悟与保密意识，以及主动的服务协同精神。